News für Elektro-Handwerke

Auch in diesem Jahr veranstaltet Würth Elektronik wieder seine Online-Konferenz „Digital WE Days“: Fachleute des Herstellers von passiven Bauelementen sowie von Partnerunternehmen referieren über interessante und aktuelle Themen aus den verschiedensten Bereichen der Elektronikbranche.

Mit der neuen Wärmepumpengeneration wpnext geht Stiebel Eltron auf Tour. An sieben Großhandelsstandorten deutschlandweit finden Schulungen ab Oktober 2025 für Fachhandwerker statt. Im Mittelpunkt steht die Installation der neuen Wärmepumpen-Generation. „Jetzt geben wir das Wissen direkt an die Leute weiter, die täglich mit unseren Geräten arbeiten“, sagt Stiebel Eltron-Vertriebsgeschäftsführer Burkhard Max.

Die FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH, ein Unternehmen der Würth-Gruppe, präsentiert auf der Fachmesse efa:ON vom 23. bis 25. September 2025 praxisnahe Systemlösungen und Dienstleistungen auf der in der Messe Leipzig. Schwerpunkte: moderne Energieversorgung, regenerative Wärmesysteme und Abrechnungslösungen für E-Mobilität

Der Anbieter von Lichtplanungssoftware Dial kündigt eine neue Stufe der Interoperabilität zwischen der Lichtplanungssoftware DiaLux evo und der Design- und BIM-Plattform Vectorworks an. Auf Basis des offenen IFC-Standards ermöglicht diese Integration einen nahtlosen Datenaustausch und erleichtert die Einbindung professioneller Lichtplanung in umfassende Gebäudemodelle. Der erweiterte Workflow bietet Vorteile für TGA-Fachplaner, Architekten und Landschaftsarchitekten.

Schneider Electric hat sein Deutschland-Headquarter auf den EUREF-Campus Düsseldorf verlegt und gleichzeitig einen neuen Innovation Hub eröffnet. watts up-Redakteur Sascha Brakmüller war vor Ort und berichtet, wie der neue Campus zu einem Vorzeigeprojekt für nachhaltige Technologien und Innovation wird – und warum der Standort Maßstäbe für die Energie- und Mobilitätswende setzt.

Der Fachkräftemangel trifft viele Elektrobetriebe hart. Doch wie können sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden? Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erweist sich hier zunehmend als entscheidender Faktor. Studien zeigen, dass fehlende Auszubildende und der Kampf um Fachkräfte viele Unternehmen belasten. Betriebliche Zusatzleistungen sind besonders hilfreich, um Personal zu finden und zu halten.