Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist dabei ein sehr guter Anreiz, da sie für viele Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl darstellt. Fast die Hälfte der Beschäftigten gibt laut Versicherung Signal Iduna an, ihrem Unternehmen aufgrund der bAV treu zu bleiben. Kein Wunder, denn die Vorsorge bietet durch staatliche Förderungen (Steuer- und Sozialabgabenersparnisse), mögliche Arbeitgeberzuschüsse und spezielle Konditionen oft eine höhere Rendite als andere Vorsorgeformen.
Ein weiterer Vorteil: Arbeitnehmer können freiwillige Beiträge in die bAV einbringen. Neben Steuer- und Sozialabgabenvorteilen sieht der bundesweit gültige Tarifvertrag zur Förderung der bAV im Elektrohandwerk einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 10 % vor. Auch Arbeitgeber profitieren, da sie keine Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Die bAV ist somit ein unverzichtbarer Baustein für die finanzielle Absicherung im Ruhestand und renditestark.
So ist z. B.die SI Betriebsrente+ eine betriebliche Altersvorsorge speziell für Mitarbeiter mit geringem Einkommen. Arbeitgeber zahlen steuer- und sozialversicherungsfrei ein und erhalten 30 % Zuschuss vom Staat. Die Arbeitnehmer profitieren von höheren Altersbezügen. Für Arbeitgeber ist sie so eine attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung und stärkt die Mitarbeiterbindung. Durch die Anlage am Kapitalmarkt sind attraktive Renditen möglich, während gleichzeitig Sicherheit und Flexibilität geboten werden.
Die Direktversicherung der Signal Iduna ist hingegen der sogenannte Klassiker der betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten und stärken die Mitarbeiterbindung, während die Arbeitnehmersteuer- und sozialversicherungsbegünstigt für das Alter vorsorgen. Flexible Beitragszahlungen und die Möglichkeit von Zuzahlungen bieten zusätzliche Flexibilität. Die SI Global Garant Invest z. B. bietet Sicherheit mit einem Mindestvertragsguthaben von 80 % und attraktive Renditechancen durch Kapitalmarktanlage. Optionen wie Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenvorsorge runden das Angebot ab.
Die Signal Iduna Pensionskasse bietet eine flexible und sichere betriebliche Altersvorsorge. Arbeitgeber profitieren von geringeren Lohnnebenkosten und höherer Mitarbeiterbindung. Arbeitnehmer sparen Steuern und Sozialabgaben und sichern ihre Zukunft ab. SI Global Garant Invest verbindet auch hier Sicherheit mit Renditechancen am Kapitalmarkt. Flexible Beitragszahlungen und Zuzahlungen ermöglichen individuelle Anpassungen. Optionen wie Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenvorsorge runden hier ebenso das Angebot ab.
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